Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Online Deutschland: Schnell & Legal 2026

Benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) in Deutschland, aber Ihr Arzt hat erst in Wochen einen Termin? Dieser umfassende Leitfaden 2026 erklärt alles über Krankschreibungen in Deutschland: wann sie erforderlich sind, gesetzliche Anforderungen, Arbeitnehmerrechte und wie Sie online in 2 Stunden eine AU-Bescheinigung erhalten.

Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (umgangssprachlich “Krankschreibung” oder “Gelber Schein”) ist ein ärztliches Attest, das bestätigt, dass ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung vorübergehend nicht arbeitsfähig ist.

Rechtliche Grundlagen

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Regelt Anspruch auf Lohnfortzahlung
• § 5 EFZG: Verpflichtung zur Vorlage der AU-Bescheinigung
• Sozialgesetzbuch V (SGB V): Krankengeld und Leistungen
• Arbeitsverträge: Können kürzere Fristen vorsehen

Wann Brauchen Sie eine AU-Bescheinigung?

Krankheitsdauer	Anforderung	Entgeltfortzahlung
Tag 1-3	Mündliche Krankmeldung ausreichend	Ja (100% bis 6 Wochen)
Ab Tag 4	AU-Bescheinigung verpflichtend	Ja (mit gültiger AU)

Wichtige Fristen

• Krankmeldung: Unverzüglich (am 1. Krankheitstag)
• AU-Bescheinigung: Spätestens am 4. Kalendertag
• Krankenkasse: Automatisch über eAU übermittelt seit 2023
• Arbeitgeber: Sie müssen Arbeitgeberteil vorlegen

Elektronische AU (eAU) in Deutschland 2026

Das eAU-Verfahren

Seit Januar 2023 erfolgt die Übermittlung der AU-Bescheinigung elektronisch:

• Arzt erstellt: AU elektronisch im System
• Automatische Übermittlung: An Krankenkasse
• Arbeitgeber ruft ab: Bei Krankenkasse elektronisch
• Sie erhalten: Ausdruck für Ihre Unterlagen

Was Sie Trotzdem Brauchen

• Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit für eigene Unterlagen
• Bei Problemen mit eAU-System: Papierausdruck als Backup
• Für Arbeitgeber ohne eAU-Zugang: Arbeitgeberteil in Papierform

Entgeltfortzahlung und Krankengeld

Lohnfortzahlung (erste 6 Wochen)

• Dauer: Bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage)
• Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts
• Voraussetzung: Gültige AU-Bescheinigung
• Zahlt: Arbeitgeber

Krankengeld (ab Woche 7)

• Beginn: Ab 43. Krankheitstag
• Höhe: 70% des Bruttogehalts (max. 90% des Nettogehalts)
• Dauer: Bis zu 78 Wochen in 3 Jahren
• Zahlt: Krankenkasse

Wie Sie eine AU-Bescheinigung Erhalten

Methode	Kosten	Wartezeit
Hausarzt	Kostenlos (Versichertenkarte)	5-14 Tage
Bereitschaftsdienst 116117	Kostenlos	Sofort (telefonisch möglich)
Privatarzt	€50-100 (Selbstzahler)	Wenige Tage
Online AU	€34.99	2 Stunden

Online AU-Bescheinigungen: Prozess

Schritt 1: Gesundheitsfragebogen (10-15 Min)

• Aktuelle Symptome und Dauer
• Krankengeschichte
• Medikamente
• Arbeitsunfähigkeit begründen

Schritt 2: Ärztliche Prüfung (30-90 Min)

• Zugelassener Arzt prüft Fall
• Bewertet Arbeitsunfähigkeit
• Legt Krankschreibungsdauer fest

Schritt 3: AU-Bescheinigung (Innerhalb 2 Std)

• Digital erstellt und per E-Mail
• Enthält alle gesetzlichen Angaben
• Gültig für Arbeitgeber und Krankenkasse

Häufige Fragen

Ist Online-AU legal in Deutschland?

Ja, seit COVID-19 sind telemedizinische Krankschreibungen dauerhaft erlaubt. Arzt muss approbiert sein.

Kann Arbeitgeber Online-AU ablehnen?

Nein, wenn AU alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt, muss Arbeitgeber sie akzeptieren.

Wie lange ist AU-Bescheinigung gültig?

Arzt legt Zeitraum fest, typischerweise 3-14 Tage initial. Bei Fortdauer: Folge-AU nötig.

Was wenn AU abläuft und ich noch krank bin?

Neue AU vor Ablauf der alten besorgen. Lücke gefährdet Lohnfortzahlung.

Rückwirkende AU möglich?

Ärztliche Standesregeln beschränken Rückdatierung. Maximal 1-2 Tage bei offensichtlicher Erkrankung.

Wichtigste Punkte

1. AU-Bescheinigung ab 4. Krankheitstag verpflichtend
2. Seit 2023 elektronisches eAU-Verfahren
3. 6 Wochen Lohnfortzahlung mit gültiger AU
4. Hausarzttermine: 5-14 Tage Wartezeit
5. Online-AU: €34.99, 2 Stunden Lieferung
6. Telemedizinische AU dauerhaft legal
7. Arbeitgeber müssen gültige AU akzeptieren

Stand: Februar 2026. Entspricht deutschem Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.