Certificado Médico para Trabajar España: Requisitos Laborales 2026

¿Empiezas un nuevo trabajo en España o necesitas renovar tu reconocimiento médico laboral? Los certificados médicos de trabajo son requisitos legales según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta guía completa 2026 explica cuándo son obligatorios, qué incluyen, sectores con requisitos especiales, y cómo obtener certificación rápidamente.

¿Qué es un Certificado Médico Laboral en España?

Un certificado médico laboral (o reconocimiento médico laboral) es una evaluación de salud que determina si un trabajador está físicamente y mentalmente apto para desempeñar las funciones específicas de su puesto de trabajo sin riesgos para su salud.

Marco Legal

• Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales: Establece obligación de vigilancia de la salud
• Real Decreto 39/1997: Reglamento de los Servicios de Prevención
• Estatuto de los Trabajadores: Derechos y obligaciones en materia de salud laboral
• Convenios Colectivos: Pueden establecer requisitos adicionales por sector

¿Cuándo es Obligatorio el Reconocimiento Médico Laboral?

Siempre Obligatorio Para:

Sector/Puesto	Frecuencia	Motivo
Menores de 18 años	Antes contratación + Anual	Protección especial
Trabajos Nocturnos	Inicial + Cada 3 años	Impacto en salud circadiana
Riesgos Especiales	Inicial + Periódico (anual típico)	Exposición agentes peligrosos
Embarazadas	Según necesidad	Protección madre/feto
Trabajadores Especialmente Sensibles	Según evaluación médica	Adaptación puesto

Sectores con Requisitos Específicos

Construcción:

• Trabajos en altura (>2 metros)
• Manejo maquinaria pesada
• Espacios confinados
• Reconocimiento inicial + renovación anual

Sanidad:

• Personal en contacto con pacientes
• Exposición agentes biológicos
• Trabajos con radiaciones
• Reconocimientos más exhaustivos

Seguridad Privada:

• Aptitud física y psicológica
• Capacidad visual y auditiva
• Reconocimiento anual obligatorio

Conducción Profesional:

• Taxistas, conductores autobús/camión
• Requisitos específicos visión, oído
• Renovación según edad y tipo permiso

Manipulación Alimentaria:

• Certificado de manipulador de alimentos
• Control enfermedades transmisibles
• Renovación periódica

Qué Incluye un Reconocimiento Médico Laboral

Reconocimiento Básico

Historia Clínico-Laboral:

• Antecedentes médicos personales
• Antecedentes familiares relevantes
• Exposiciones laborales previas
• Hábitos tóxicos (tabaco, alcohol)
• Medicación habitual

Exploración Física:

• Constantes vitales (presión arterial, frecuencia cardíaca)
• Peso y talla (IMC)
• Auscultación cardiopulmonar
• Exploración osteomuscular
• Estado general

Evaluaciones Complementarias:

• Agudeza visual
• Audiometría (si exposición ruido)
• Espirometría (función pulmonar)
• Analítica sangre/orina (según riesgos)
• Electrocardiograma (si indicado)
• Radiografía tórax (trabajos específicos)

Reconocimientos Específicos por Riesgo

Exposición Agentes Químicos:

• Análisis específicos de toxicidad
• Marcadores biológicos de exposición
• Control función hepática y renal

Riesgo Biológico:

• Estado vacunal
• Serología específica
• Control inmunológico

Pantallas Visualización Datos (PVD):

• Agudeza visual detallada
• Evaluación ergonómica
• Problemas musculoesqueléticos

Manipulación Manual Cargas:

• Columna vertebral
• Articulaciones
• Capacidad funcional

Cómo Obtener Certificado Médico Laboral

Método	Coste	Quién Paga
Servicio Prevención Empresa	Incluido	Empresa (obligación legal)
Mutua Laboral	Incluido	Empresa (vía mutua)
Servicio Prevención Ajeno	€40-80/trabajador	Empresa
Particular (Autónomos)	€50-100	Trabajador
Certificado Online	€34.99	Trabajador/Empresa

Derechos y Obligaciones

Derechos del Trabajador

• Reconocimiento en horario laboral o compensación
• Gratuidad total (paga la empresa)
• Confidencialidad médica
• Información sobre resultados
• Negarse si no es obligatorio por ley
• Segunda opinión si no está de acuerdo

Obligaciones del Trabajador

• Acudir cuando legalmente obligatorio
• Proporcionar información veraz
• Seguir recomendaciones médicas
• Informar cambios relevantes en salud

Obligaciones de la Empresa

• Ofrecer reconocimientos cuando legalmente obligatorio
• Garantizar confidencialidad
• Asumir coste total
• Adaptar puesto según recomendaciones médicas
• Realizar en tiempo laboral o compensar
• No discriminar por resultados

Preguntas Frecuentes

¿Puedo negarme al reconocimiento médico?

Depende. Si es legalmente obligatorio (menores, nocturnidad, riesgos especiales): NO. Si es voluntario: SÍ, puedes negarte.

¿La empresa puede despedirme por no aptitud?

Solo si no es posible adaptación del puesto. Debe intentar reubicación. Despido requiere procedimiento específico.

¿Qué pasa con datos médicos?

Protegidos por RGPD. Empresa solo recibe “apto/no apto” y recomendaciones para adaptar puesto. Diagnóstico es confidencial.

¿Reconocimiento online es válido?

Para puestos sin riesgos específicos, sí. Para trabajos de riesgo, puede requerirse presencial con pruebas complementarias.

¿Autónomos necesitan reconocimiento?

No obligatorio legalmente, pero recomendable. Algunas actividades lo requieren (seguridad, construcción en obras ajenas).

Puntos Clave

1. Reconocimientos médicos laborales obligatorios según Ley Prevención Riesgos
2. Siempre obligatorios para: menores 18, nocturnidad, riesgos especiales
3. Empresa debe pagar 100% del coste
4. Debe realizarse en horario laboral o compensarse
5. Confidencialidad total de datos médicos
6. Trabajador puede negarse si no legalmente obligatorio
7. Sectores con requisitos especiales: construcción, sanidad, seguridad, conducción
8. Certificados online válidos para puestos sin riesgos específicos
9. €34.99 online vs 1-2 semanas servicio prevención
10. Empresa no puede discriminar por resultados reconocimiento

Última actualización: Febrero 2026. Refleja Ley 31/1995 Prevención Riesgos Laborales y normativa vigente en España.